採用活動に QR コードを使用することの大きな利点と機会は無限です。
QR コードはモバイル ユーザーをサポートするために発明されましたが、スマートフォンの普及にもかかわらず、採用コミュニティはこれに多くの時間を費やしてきませんでした。
多くのスマートフォン ユーザーは、ほぼ常にオンになっているデバイスから数フィート以上離れることはないため、モバイルは採用活動に最適なプラットフォームになるでしょう。
QR コードを読み取るためのアプリケーションは、ほとんどのスマートフォン デバイスにプリインストールされていますが、QR コードがプリインストールされていないデバイスのユーザー向けに無料のアプリが多数あります。
仕事募集のQRコードがチャンス
潜在的な候補者は、地下鉄に乗っているとき、新聞を読んでいるとき、または通りを歩いているときに、ボタンを押すだけで、すぐにフォローアップ情報や求人への応募につながることができます。
採用活動で会社のイノベーションやテクノロジーの利用を誇示しようとしている場合、これらのコードを使用すると、そのメッセージを強化するのに役立つ可能性があります。
QR コードは、印刷広告、看板、ポスター、名刺、パンフレットの価値と有用性を劇的に高めることができます。
大学生は特にそうだから携帯電話に依存する, 大学の採用活動のあらゆる側面にQRコードを埋め込む必要があります。
これらの採用用 QR コードは、ソースや使用率を特定できる効果的な追跡分析を簡単に可能にするため、強力なツールでもあります。
採用担当者としては、 QRコードデータの追跡 スキャンの数と、ユーザーが QR コードをどのように操作しているかを追跡するのに役立ちます。
また、QRコードは無料で作成でき、サイズも小さいためスペースや広告費の節約にもなります。
これらのコードは、チェックインなどの採用以外の目的にも使用したり、従業員、ベンダー、顧客情報を提供したりすることもできます。
「写真のように、QR コードは千の単語を置き換えることができます。」
QRコードを使って求人応募者を募集する方法
QR コードを求人応募に使用したり、採用情報を見込み客や候補者に提供したりするには、文字通り何十もの方法があります。
そのうちのいくつかは次のとおりです。
